Personaloptionsprogram

Höganäs har ett treårigt prestationsbaserat personaloptionsprogram, omfattande åren 2007-2009, som är riktat till VD, ledande befattningshavare och övriga nyckelpersoner i koncernen. Syftet med programmet är att erbjuda nyckelpersoner i koncernen möjlighet till framtida delägarskap i bolaget och därmed bl.a. ett ökat intresse för och engagemang i bolagets verksamhet. Programmet omfattar totalt ca 45 befattningshavare.

Vid årsstämman 2007 fattades beslut om införandet av första delen i det treåriga prestationsbaserade personaloptionsprogrammet. Personaloptionsprogrammet 2007 innebar att högst 250 000 optioner att förvärva samma antal aktier av serie B kunde tilldelas nyckelpersoner i koncernen beroende på hur koncernen utvecklades under 2007 i förhållande till av styrelsen fastställda mål avseende värdefaktorerna avkastning på sysselsatt kapital, volymutveckling och vinst per aktie. Tilldelning till deltagarna i 2007 års program skedde med 111 580 optioner. Lösenpriset för optionerna har, efter omräkning med anledning av det inlösenförfarande som genomfördes 2008, i enlighet med optionsvillkoren fastställts till 221,50 kr per aktie varvid varje option ger rätt att förvärva 1,11 aktier. Löptiden för optionerna är minst två och högst fyra år från tidpunkten för tilldelningen. Optionerna kan alternativt, om innehavaren så begär, utnyttjas för kontantlösen, varvid innehavaren erhåller ett belopp motsvarande skillnaden mellan aktiekursen vid lösentillfället och lösenpriset.

Beslutet om prestationsbaserat personaloptionsprogram 2007 i dess helhet

Årsstämman 2008 fattade beslut om införande av ett prestationsbaserat personaloptionsprogram 2008 för nyckelpersoner i koncernen. Programmet utgjorde andra delen i det treåriga program som inleddes 2007. Personaloptionsprogrammet för 2008 innebar att högst 250 000 optioner att förvärva samma antal aktier av serie B kunde tilldelas nyckelpersoner i koncernen beroende på hur koncernen utvecklades under 2008 i förhållande till av styrelsen fastställda mål avseende värdefaktorerna avkastning på sysselsatt kapital, volymutveckling och vinst per aktie. Då målen inte infriades, har styrelsen beslutat att ingen tilldelning för 2008 skall ske.

Beslutet om prestationsbaserat personaloptionsprogram 2008 i dess helhet

Årsstämman 2009 fattade beslut om införande av ett prestationsbaserat personaloptionsprogram 2009 för nyckelpersoner i koncernen. Programmet utgör tredje och sista delen i det treåriga program som inleddes 2007. Personaloptionsprogrammet 2009 innebär att högst 250 000 optioner att förvärva samma antal aktier av serie B kan tilldelas nyckelpersoner i koncernen. Tilldelning av personaloptioner avseende 2009 är beroende av hur koncernen utvecklas under 2009 i förhållande till av styrelsen fastställda mål avseende värdefaktorerna operativt kassaflöde, avkastning på sysselsatt kapital, volymutveckling och vinst per aktie. Lösenpriset för optioner som eventuellt tilldelas har fastställts i enlighet med villkoren till 114,20 kr per aktie. Löptiden för personaloptionerna är minst två och högst fyra år från tidpunkten för tilldelning. Tilldelade optioner kan alternativt, i likhet med optionerna i tidigare beslutade program, om innehavaren så begär, utnyttjas för kontantlösen, varvid innehavaren erhåller ett belopp motsvarande skillnaden mellan aktiekursen vid lösentillfället och lösenpriset.

Beslutet om prestationsbaserat personaloptionsprogram 2009 i dess helhet

Personaloptionerna ger rätt att förvärva befintliga aktier. För att säkerställa leverans av aktier och för att utgöra en säkring mot eventuell kassaflödespåverkan av sociala avgifter med anledning av personaloptionsprogrammet, har respektive årsstämma bemyndigat styrelsen att besluta om förvärv av egna aktier av serie B, vilka kan överlåtas till de anställda under det prestationsbaserade personaloptionsprogrammet.

Personaloptionsprogrammet medför och kommer endast att medföra en marginell utspädningseffekt och påverkan på koncernens nyckeltal.