キャリア
多文化チームを最大限に活用
Höganäsは世界中にオフィスや工場をもつ多文化な会社です。 中国の上海にあるHöganäs技術センターのKaren Hanは、この文化的多様性を最大限に活用するためには、仕事に対する情熱と親密なチームが重要だと語ります。
Karenは、彼女のチームと技術センター全体は異なる文化的背景を持つ人々が一緒に働く優れた例だと説明します。 もちろん、課題はあります。効果的なコミュニケーションはその一つです。 重要なことは、お互いを尊重し、信頼することです。
「私たちは異なる意見を持っているかもしれませんが、コミュニケーションを続け、時間を取ってお互いの意見を聞けば、壁を乗り越えて、解決策を見つけることができるでしょう。」
多文化のチームが成功するには、自分の仕事に対する情熱と強い協力の意志が最も重要な2つの要素です。
良い例として、Karenは、その地域で担当しているHöganäsの顧客向けトレーニングプログラムをあげます。 基本的な構造はグローバルですが、文化的な違いに対応するために地域に適した調整が行われます。