私たちは満足感を持って雇用されている社員に支えられています

- 2つの文化の融合は困難であることを彼は認めています。 韓国企業では仕事に早く取り掛かりたいと考えるが、水平的構造のスウェーデン企業においては、社員が会社で起こっていることを常に知らされ、発言権を持っています。

彼は2つの文化のプラス面を取り入れることで、双方の世界がもたらす最良の部分を釜山で活かしていると感じています。

- 韓国人は有効な判断を行い、物事をスムーズに進めることに秀でています。 スウェーデン人はオープンなので、私たちは経験やベストプラクティスを共有し、1企業として成長することができます。 これにより、私たち全員がメリットを得る相乗効果がもたらされます。

彼はこうした文化的連合が、効果的で高い競争力のある工場を稼動させるという、彼の目標達成に役割を果たすことを確信しています。

私たちは満足感を持って雇用されている社員に支えられています チーム全体がHöganäsの工程に一体となって取り組めば、強い連帯感や帰属意識が生まれます。 それは全員が心地よく感じ、寛げるファミリーのようです。