18/08/2021 Local

De aprendiz a efetivo: incentivo e valorização da nossa equipe

Conheça alguns de nossos colaboradores que chegaram à Höganäs como aprendizes e hoje apresentam uma carreira consolidada

A Höganäs acredita firmemente na capacidade do indivíduo, por isso faz questão de incentivar, valor izar e proporcionar oportunidades de crescimento, seja ele líder ou aprendiz.

Oferecer chances para jovens em início de carreira é uma prática comum também na planta de Mogi das Cruzes, assim como encontrar em nossos setores colaboradores que iniciaram sua trajetória como aprendizes e hoje ocupam posições de destaque dentro da empresa, como a supervisora de Produção Bruna Oliveira.

Há mais de oito anos no Grupo, seu primeiro emprego, ainda aos 19 anos, foi no setor de Produção da Höganäs. Estudante do curso de Engenharia de Produção na época, Bruna se tornou estagiária depois de oito meses trabalhando na empresa. “Foi uma surpresa enorme quando passei a trabalhar aqui e vi como a empresa é grande e bem estruturada. Percebi que eu teria condições de crescer profissionalmente”. Algum tempo depois, como técnica de Processo Produtivo, a jovem recebeu um convite para mudar de setor e passou a atuar no Departamento de Planejamento como Analista PCP Pleno, onde adquiriu novas experiências.

Assim que concluiu sua graduação, Bruna teve uma nova oportunidade, desta vez para retornar para a Produção. “Eu me tornei engenheira de Processo de Produção, Redução, Mistura e Metal Tablet e nesse cargo fui me desenvolvendo mais uma vez. Em 2017, a empresa me deu novamente uma oportunidade de crescimento e fiquei três meses na planta do Estados Unidos passando por um treinamento no Polo de Redução. Foi uma grande experiência para mim”, acrescentou.

Devidamente preparada para o cargo, em 2020, Bruna se tornou supervisora de Redução, Mistura, Metal Tablet e HMT. “A Höganäs oferece condições de crescimento para seus colaboradores e também oportunidades para que surjam novas lideranças internamente. As capacitações e o incentivo que recebemos aqui são os pontos mais fortes”.

Primeiros passos

Com um pouco menos de tempo na Höganäs, outros ex-aprendizes também ganharam destaque em nossa planta, como é o caso da analista de Logística Larissa Amorim. Com 25 anos e há quatro na empresa, a jovem viu sua carreira crescer ao receber promoções todos os anos.

Em 2017, Larissa entrou na empresa para trabalhar no Almoxarifado. No ano seguinte foi promovida a assistente administrativa de Materiais. Em 2020, se tornou analista de Materiais Júnior e neste ano assumiu o cargo de Analista de Logística.
“Essas mudanças todas representam para mim o reconhecimento do meu trabalho por parte da Höganäs e hoje me vejo alcançando novos desafios no futuro”.

Situação parecida vive a assistente de laboratório Júlia Prudente. Em dois anos ela deixou a função de aprendiz para se tornar estagiária no mesmo setor e, em seguida, assistente. A colaboradora almeja novas promoções e, para isso, conta com o incentivo e o treinamento que recebe em nossa planta. “A Höganäs nos dá a liberdade de aprender antes mesmo de assumir um cargo novo, nos prepara para que estejamos aptos no momento em que a oportunidade surgir, e isso demonstra a confiança da empresa em sua equipe”.

Da mecânica para compras

O colaborador João Melo é outro exemplo de crescimento dentro da Höganäs a partir de seu desejo de desenvolvimento e valorização do seu esforço. Aos 18 anos, o jovem ingressou em nossa planta como aprendiz na função de auxiliar mecânico.

Depois de quatro anos no cargo e percebendo a possibilidade de alçar novos voos, João recebeu o convite para integrar a equipe de Compras e aceitou odesafio. “A Höganäs sempre me incentivou a estudar, a me preparar e isso foi abrindo novos horizontes para mim. Fui comprador Júnior, Pleno e agora Sênior”, detalhou.

Por trabalhar na compra de produtos técnicos, sua experiência como auxiliar mecânico foi muito importante para o seu desenvolvimento no setor. “Meu conhecimento anterior me deu uma visão maior dentro desse processo e isso foi um diferencial”.

Aos 26 anos e formado em Engenharia Mecânica, João agora cursa pós-graduação em Gerenciamento de Projetos e planeja se aperfeiçoar ainda mais na língua inglesa. “Temos que estar sempre prontos para o que está por vir e fazer por merecer também. Sou muito realizado aqui na Höganäs e sei que essa parceria pode ir cada vez mais longe”, concluiu.

Dedicação, capacitação e valores fazem a diferença na Höganäs

Crescer em nossa planta é uma possibilidade para qualquer colaborador, independentemente de setor, cargo ou tempo de empresa. Dedicação, capacitação e esforço são diferenciais para quem deseja alcançar esse objetivo, bem como entender e colocar em prática nossos valores globais. “Temos como premissa sempre dar oportunidade para que os aprendizes e estagiários possam se desenvolver e se destacar. Valorizamos a possibilidade de ter gestores que cresceram em nossa organização”, destacou a gerente de RH Joana Silva.

Segundo ela, além da capacitação técnica, é levada em conta também a questão comportamental. “Temos certeza de que todos, independentemente de seu cargo ou educação formal, têm a capacidade e o desejo de se desenvolverem tanto em nível profissional quanto pessoal. Sabemos que cada pessoa é capaz de contribuir para melhorar o nosso local de trabalho e as operações da Höganäs”.

     
 

Conheça nossa nova gerente de Recursos Humanos

Joana Silva, RH HöganäsA Höganäs conta com uma nova Gerente de Recursos Humanos. Desde março deste ano, a executiva Joana Silva é responsável pelas práticas e políticas que envolvam nossos colaboradores da unidade de Mogi das Cruzes.

A profissional, que atua na área há 20 anos, tem experiência no gerenciamento e na implantação de subsistemas de RH e já ocupou o cargo de Gerente de Recursos Humanos em empresas multinacionais nos segmentos de Autopeças, Agronegócios, Varejo, Hotelaria e Logística.

 
     

 

TEXTO: CIBELLI MARTHOS FOTO: DIVULGAÇÃO

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