Programa de Intercâmbio de Talentos

“Os jovens são o nosso futuro e, por isso, precisamos respeitar de verdade as suas necessidades em desenvolvimento e permitir que cresçam com a Höganäs. O aspecto profissional é só uma parte disso. A experiência pessoal de viver no exterior e de trabalhar com novos colegas é igualmente importante,” afirmou Deborah Jiang, vice-presidente de Recursos Humanos da área da APAC.

O objetivo principal do programa é de criar mais oportunidades para que jovens colaboradores desenvolvam conhecimentos específicos, competências e experiências ao trabalharem em outras unidades da Höganäs pelo mundo. No entanto, de acordo com Deborah, as unidades anfitriãs têm oportunidades iguais para aprenderem com o intercâmbio.

“É um intercâmbio de verdade, onde os dois lados saem ganhando. Não é só uma maneira dos participantes aprenderem novas coisas, mas também dos novos colegas praticarem o princípio de liderança ‘aprendemos e nos desenvolvemos’. Também é uma ótima maneira de promover a diversidade na empresa.”

Deborah acompanhou os participantes durante o programa e afirmou que foi uma jornada cheia de emoções. Para alguns, foi a primeira viagem para fora do seu país de origem. Podem ter sido até o primeiro membro de suas famílias a ter viajado para o exterior. Alguns deles, inicialmente, tiverem um pouco de dificuldade em estar longe de seus entes queridos e de se estabelecer em um ambiente desconhecido. No entanto, após um tempo, eles conseguiram usufruir e valorizar a experiência do programa, afirmou Deborah.

“A motivação deles é impressionante e tem sido uma fantástica jornada pessoal. Também fico muito orgulhosa de ver que quatro a cada seis participantes são mulheres. Quando afirmamos que queremos criar um ambiente de trabalho diversificado, acreditamos que o quesito gênero é muito importante.”

Deborah explicou que há vários benefícios do Programa de Intercâmbio de Talentos: “Acho que ele eleva o nível da gestão e nos faz pensar sobre como desenvolvemos as pessoas e também como nos desenvolvemos como líderes. Não trata-se somente de um intercâmbio de talentos, mas também da prática de conhecimentos e de liderança. Eu definitivamente gostaria de ver o programa se tornar uma parte natural do trabalho na Höganäs.”