2019-03-11 Halmstad

Kunskapssatsningen

Höganäs AB vill i det närmaste fördubbla produktionen i Halmstad framöver. Resan dit börjar med personalen. Därför ska nu alla medarbetare på Atomiseringsverket få möjlighet till en djupare kunskap om smältning och raffinering.


När Atomiseringsverket i Halmstad förra året lade strategin för kommande år beslutades om ett process- och kunskapspaket för såväl tjänstemän som underhållsarbetare.

Ny eller erfaren på jobbet, spelar ingen roll. Alla ska gå utbildningarna som syftar till att höja processkompetensen på alla nivåer och öka förståelsen för förändringar och förbättringar. Företaget vill också ge en bredare och djupare bild av smältaryrket och visa på styrkan i hela teamet runt ugnen.

– Det tar i snitt sex år att bli en duktig smält­are, vilket är den person som leder arbetet vid ljusbågsugnen. Det är inget vi själva kommit fram till, det backas upp av internationell statistik. Vi investerar mycket tid och kraft i att lära upp medarbetarna och om de väljer att sluta blir det en stor förlust för oss, säger Charlie Wedell, platschef vid Atomiseringsverket i Halmstad.

Kurserna är redan i gång och Charlie Wedell har fått positiva reaktioner:
– Ledarna var först ut och de säger att de redan fått en ökad förståelse för smältarbetarnas arbetssituation och processen som helhet. Det gör det lättare att coacha och se en förbättringspotential. För om målet att nästan fördubbla produktionen ska uppfyllas, då bygger det på medarbetarnas förmåga att organisera och leda både arbete och maskinpark, säger Charlie Wedell.

Per Johansson, anställd på Höganäs AB i Halmstad sedan 25 år, håller helt med. Han har precis avverkat första delkursen i det nya utbildningspaketet.

– Ökar vi produktionen måste vi vara på topp. Miljön och energipriserna är högt upp på agendan och ju mer vi kan om dessa processer, desto bättre för samhället och för oss. Med en djupare kunskap kan jag coacha min personal mer effektivt, säger han.

Per Johansson började som operatör i atom­iseringen och skänken. Sedan fyra år är han driftsledare för sitt skiftlag.

– Men jag har aldrig jobbat i smältdelen, säger han.

Som ledare har Per personalansvar för elva personer och ska även se till att produktionen flyter på som den ska.

– Som chef är det bra att ha ännu mer kunskap. Vi är fem ledare som går den här utbildningen nu, vi kommer från antingen atomiseringen eller smältsidan.

Vad fick ni lära er på första passet?
– Det handlade om stålframställning i allmänhet, strömförsörjning, en ljusbågsugns vitala delar, den kemiska balansen mellan slagg och stål och hur olika typer av råmaterial påverkar processen. Nästa pass ska handla om vår processföring jämfört med andra stålverk och skänkugnsprocessen, berättar Per.

Smältan har Tibor Biro redan lite erfarenhet av, även om han bara jobbat på Höganäs kort tid jämfört med Per Johansson.

– Jag har varit här i drygt ett år nu men jag har alltid jobbat inom tung industri, säger Tibor.

Vad hoppas du lära dig på utbildningen?
– Allt! Jag känner mig fortfarande rätt ny, utom möjligen på hjälpsmältningen då, där är jag rätt bra eftersom det var där jag började. Men det är mycket kvar att lära sig.

Tibor tycker att det märks tydligt att Höganäs är mån om att utbilda sin personal.

– Under mitt år här har jag redan hunnit med tre, fyra stycken kurser. Det är kanon, säger han.