Vi behöver nöjda och engagerade medarbetare

– Att kombinera de två kulturerna kan vara en utmaning, erkänner Seung Joo. Sydkoreaner vill att saker och ting ska ske snabbt och vi har varit tvungna att lära oss den svenska, horisontella strukturen, där anställda alltid informeras om vad som pågår i företaget och får säga sin mening.

Genom att plocka ut de positiva aspekterna från de två kulturerna har Busan enligt Seung Joo fått det bästa av båda världar.

– Koreaner är bra på att fatta effektiva beslut och att förverkliga dem. Den svenska öppenheten gör att vi kan dela våra erfarenheter och bästa praxis, och på så sätt utvecklas som företag. Detta skapar en synergi som vi alla kan dra nytta av.

Seung Joo är övertygad om att samspelet mellan kulturerna gör det lättare för honom att uppnå sitt mål: att driva en effektiv, konkurrenskraftig anläggning.

– För att lyckas behöver vi nöjda och engagerade medarbetare. När hela teamet är involverat i processen, som de är på Höganäs, ger det en stark känsla av samhörighet. Det är som en familj, där alla trivs och känner sig hemma.