”Programmet har gett mig möjlighet att utveckla min kompetens”
Redan ett par månader efter att Bestari anställts på Höganäs i Taipei som teknisk supportingenjör, inriktad på de indonesiska, malaysiska och singaporianska marknaderna, blev hon tillfrågad om hon ville delta i utbytesprogrammet för talanger. Programmet är främst utformat för unga medarbetare med målet att utveckla deras kompetens men även att främja mångfald på de olika anläggningarna.
”Jag var nyutexaminerad från tekniska högskolan i Taipei, så jag var ganska oerfaren när jag fick jobb på Höganäs. Min chef föreslog att jag skulle delta i internutbildning tillsammans med andra medarbetare. Det verkade vara en bra idé”, säger Bestari.
Hon påbörjade utbildningen i oktober 2018 och deltog i tre utbildningsomgångar, vardera på en månad. Hon återvände till Taiwan med nya, värdefulla kunskaper i bagaget, och nya vänner.
”Utbildningen var en fantastisk möjlighet att lära sig saker av människor som är mycket duktiga och engagerade inom sitt område. Programmet gav mig en chans att dra nya lärdomar och utveckla mina kunskaper inte bara som teknisk supportingenjör utan även som individ”, säger Bestari och tillägger:
”Jag uppskattade också att det var flera deltagare i programmet, eftersom att det var lärorikt att träffa de andra. De andra ställde ofta frågor som jag inte själv hade reflekterat över. Det utvecklade också vår samarbetsförmåga.”
Deltagarna varvade teoretiska lektioner med praktiska laboratorieövningar.
”Jag tyckte bäst om den praktiska delen av utbildningen. I metallurgilabbet gjorde vi kundserviceundersökningar. Jag fick lära mig hela processen från början till slut.”
Under utbildningstiden flyttade Bestari från Taipei till Shanghai. Det var hennes första besök i staden.
”Jag tyckte mycket om den. Det är en vacker stad, men också full av folk. Allt är så effektivt och modernt. De använder inte längre plånbok utan allt sköts med mobiltelefon, vilket var något av en chock för mig då vi inte har nått det stadiet i vare sig Taiwan eller Indonesien.”
