我们依靠的是具有满足感和敬业的员工

——将这两种文化结合在一起是一种挑战，Seung Joo承认这一点。 韩国人希望事情赶快开始，而我们必须熟悉瑞典的横向结构，员工要随时了解公司的情况并发表自己的见解。

Seung Joo觉得，通过利用这两种文化各自积极的一面，他们在釜山收获了两全其美的结果。

——韩国人善于做出有效的决定并使事情发生。 瑞典人的坦率使我们能够分享经验和最佳做法，并以这种方式使公司得到发展。 这形成了一种对我们都有益的协同效应。

Seung Joo坚信，文化之间的联合对于他实现自己的目标——运营一个充满竞争的高效工厂——发挥着一定作用。

——为获得成功，我们依靠的是具有满足感和敬业的员工。 当整个团队在Höganäs以他们的方式参与这个过程时，就会有强烈的集体感和归属感。 这就像一个大家庭，每个人都觉得很愉快，有宾至如归的感觉。