人才交流计划

“年轻人是我们的未来，因此我们真的需要尊重他们的发展需求，让他们在Höganäs不断成长。 专业方面只是其中的一个部分。 国外生活以及与新同事合作的个人经历同样重要，”亚太区人力资源副总裁Deborah Jiang说。

该计划的主要目标是为年轻同事创造更多机会，让他们到Höganäs在全球的其他分部工作，从而能够学习专业知识和技能并积累经验。 然而，据Deborah所说，各接待分部同样也有机会从交流中获得学习。

“这是名副其实的交流，双方都能受益。 不仅为参与者提供一条学习新事物的途径，对于他们的新同事来说，也是一种践行“我们学习并发展”这一领导原则的方式。 这也是促进公司内部多元化发展的一种很好的方式。”

Deborah随着项目跟踪参与者，她说这是一段情感旅程。 对于一些人来说，这是他们第一次出国。 他们甚至可能是自己家庭成员中第一个去往国外的人。 有些人最初因为离开亲人来到一个陌生的环境而感到有一点困扰。 但不久之后，Deborah说，他们开始喜欢这种生活，非常看重该计划为他们带来的体验。

“他们身上的干劲儿让我印象深刻，对他们来说，这真是一次奇妙的个人旅程。 六名参与者中有四名是女性，对这一点我也觉得非常自豪。 当我们说我们想创造一个多元化的工作环境时，我相信性别也是其中一个很重要的方面。”

Deborah说 ，人才交流计划还有多种连带效应： “我认为人才交流计划提高了管理的门槛，让我们思考应该如何培养员工、如何提高自己的领导能力。 该计划不仅涉及人才交流，还涉及知识和领导实践。 我非常希望看到这一计划成为在Höganäs工作的一个自然组成部分。”