Local de trabalho

A Höganäs como um local de trabalho

Um local de trabalho ótimo e inspirador é aquele que é seguro e permite que as pessoas e equipes apresentem desempenho, explorem e desenvolvam o seu potencial e que cresçam com a empresa.

A Höganäs tem a ambição de ser uma empresa que reconhece e valoriza cada indivíduo, a sua contribuição e o seu potencial. Acreditamos que termos profissionais que se sentem reconhecidos e que têm oportunidades de se desenvolver e crescer é vital para o nosso desempenho geral e progresso contínuo.

Nos esforçamos para ser um empregador responsável, que oferece um lugar excelente e relevante para trabalhar, onde os indivíduos e equipes podem alcançar o seu potencial e ambições, possuem um estilo de vida saudável e sustentável e são recompensados de maneira justa e adequada, de acordo com o seu desempenho e competência.

Diversidade, igualdade e inclusão

O respeito, a não discriminação e a igualdade são fundamentais ao nosso trabalho. Acreditamos que a diversidade seja um fator de sucesso, não importa em que parte da empresa você trabalhe. O nosso comitê para diversidade e igualdade, que opera e se concentra principalmente em nossas unidades na Suécia, trabalha continuamente para enfatizar essas questões complicadas, através de diálogos permanentes com representantes sindicais e outros grupos de interesse importantes. Atualmente, nossa política interna de diversidade é válida somente para a Suécia, mas foi iniciado um diálogo sobre essa política em nossas operações globais.

Não estamos satisfeitos com o fato de a nossa mão de obra ser constituída por apenas 16 por cento de mulheres, sendo essa uma área que precisamos melhorar. Sempre nos esforçamos para fazer uma divisão igualitária de gênero na longa lista de candidatos durante qualquer processo de recrutamento.

A Höganäs realiza mapeamentos salariais para identificar diferenças de salários entre homens e mulheres e para saber exatamente como podemos melhorar parar chegar a uma remuneração igualitária. É preciso termos certeza de que os processos de remuneração são consistentes e baseados em princípios justos e em um tratamento igualitário. Um aspecto importante é também encontrar oportunidades para encorajar a colocação de mais mulheres em áreas-chave de competência.

Os nossos quatro princípios de liderança:

  • Somos todos líderes
  • Todos nós temos potencial
  • Somos interdependentes
  • Aprendemos e nos desenvolvemos

Desenvolvimento de competências

Em uma época de desenvolvimento acelerado e mudanças contínuas, a nossa capacidade de cultivar competências na empresa será um fator de sucesso para prepará-la para o futuro.

É fundamental haver o desenvolvimento de competências e as oportunidades para progredir na carreira. Introduzimos vários programas obrigatórios de treinamento relacionados à sustentabilidade, gestão de energia, proteção ambiental e segurança no local de trabalho. Também oferecemos e encorajamos os colaboradores a realizar cursos em idiomas, comunicação, liderança e diversas áreas de tecnologia em pós metálicos.

Relatos de caso

Um lugar excelente e relevante para trabalhar

O respeito, a não discriminação e a igualdade são fundamentais para a nossa forma de trabalhar.”

Nicklas Lång,
Vice presidente executivo, Sustentabilidade

 

 

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