工作场所

作为工作场所的Höganäs

一个良好而有意义的工作场所应该有安全的环境,使员工和团队能够发挥、发掘和发展自己的潜力并与公司一起成长。

Höganäs渴望成为认可和重视每一位员工及其贡献和潜力的公司。 我们认为,让员工感觉到被认可并获得成长和发展机会对于我们提高整体绩效和持续进步至关重要。

我们努力成为负责任的雇主,提供有意义的良好工作环境,让员工和团队能够发挥潜力、实现抱负,拥有健康的可持续生活方式,并且根据业绩和能力以公平的方式获得适当奖励。

多元、平等与包容

尊重、公平对待和平等是我们工作的基础。 我们相信,无论在公司哪个部门,多元化都是一个成功要素。 我们的多元化和平等委员会(主要工作重点在我们瑞典的工厂)在与工会代表和其他主要利益相关者的持续对话中,不断努力强调这些具有挑战性的问题。 我们的内部多元化政策目前仅适用于瑞典,但我们已经在全球各运营地点开始关于这样一个政策的沟通对话。

在我们的员工总数中,女性只占16%,对于这一点我们并不满意,在这个方面我们需要改进。 在任何招聘过程中,我们总是在长长的候选人名单中力求使男女人数相等。

Höganäs实行薪酬定位,以便发现性别薪酬差距,并且清晰地描绘出我们应如何改进才能实现同工同酬。 我们需要确保以公平原则和平等对待为基础使付薪流程保持一致。 一个重要的方面是寻找机会鼓励更多女性进入重要的能力领域。

我们的四项领导原则:

  • 我们都是领导者
  • 我们都有潜力
  • 我们相互依赖
  • 我们学习和发展

能力发展

在快速发展和不断变化的时代,我们能否在公司内部培养能力将成为我们是否能够使我们的业务具有前瞻性的一个成功因素。

能力发展和职业发展机会至关重要。 我们推出了许多强制性培训计划,涵盖可持续发展、能源管理、环境保护和工作场所安全。 我们还为员工提供并鼓励他们接受语言、沟通、领导能力以及不同粉末金属技术领域的培训。

案例故事

一个有意义的极好的工作场所

“尊重、公平对待和平等是我们工作的基础。”

Nicklas Lång,
可持续发展高级副总裁

 

 

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