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Höganäs的工作

Höganäs是一个富有创造力的工作场所,个人和团队共同合作,不断发展,享受工作的乐趣。 这是一个能够让您有所作为的地方。 由于我们不断发展壮大,我们一直在寻找新的人才。 尝试到Höganäs来发展自己的职业生涯吧!

极好的就业机会

一朝是员工,永远是员工吗? 也许不是这样。我们信任自己的员工,鼓励员工提出新构想,因此,在Höganäs这样一个跨国公司中,员工极有可能长期发展,获得成功的职业生涯。 根据您的特长,我们为您提供具有地域和跨职能机动性的多元化职业发展道路。

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能力发展

对于Höganäs来说,知识和能力的发展与积极性同样重要。 我们激发员工不断学习提高自身竞争力,为应对未来做好最佳准备。 2016年,我们推出了“人员与能力评估”流程,旨在将人员和能力方面的事宜与经营策略和需求联系在一起。 我们对业务需求进行评估,然后根据评估结果明确与此相关的人员和能力。 这样,我们便建立了一条以战略集中方式提升业务能力的可持续发展道路。

公司分支遍布全球,新业务人员都要接受专门针对其个人职位的培训。 公司会为他们安排导师。 办公室工作人员必须完成从领导力培养到工作环境和劳工权等方面的一系列培训。 我们进一步鼓励员工提高他们的技能。 在瑞典,工作人员可申请赞助和奖学金,用于业余时间选择学习各种学术课程。

我们相信我们做了很多,但是,我们的下一步是制定标准和系统化的方法,以确保在适当时候起到公司的作用。

如何领导

在Höganäs,我们希望成为全球金属粉末技术领域的领导者,并在我们的目标市场具有足够的影响力——这是我们的雄心壮志。 为取得成功,我们要依靠每个人的领导力和决心。

我们确定了4项领导原则:

  • 我们都是领导者: 无论我们在公司何处工作,我们都有责任领导我们自己。 这意味着我们要对自己的任务、表现和发展负责,并成为支持他人成长和发展的好同事。
  • 我们都有潜力: 我们相信,每个人都有担负起责任的潜力和志气,能够为我们的工作环境和业务作出自己的贡献。
  • 我们学习和发展: 作为Höganäs的员工,我们以个人和团队成员的身份开展工作。 我们了解学习新事物和提高能力的重要性——这对我们自己和公司都有益处。
  • 我们相互依赖:我们承认,我们之间是相互依赖的关系,我们也了解,为了Höganäs的利益,我们需要共同合作。 因此,我们的领导方式旨在激励每个人负起责任,共同合作,提高自己的能力。

这听起来像您吗? 那您绝对应该给我们发送申请。 我们一直在寻找新的人才,使我们的公司更加强大。

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