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Höganäs工作机会

Höganäs是一个富有创造力的工作场所,个人和团队共同合作,不断发展,享受工作的乐趣。这是一个能够让您有所作为的地方。由于我们不断发展壮大,我们一直在寻找新的人才。

极好的就业机会

一朝是员工,永远是员工吗?也许不是这样。我们信任自己的员工,鼓励员工提出新构想,因此,在Höganäs这样一个跨国公司中,员工极有可能长期发展,获得成功的职业生涯。根据您的特长,我们为您提供跨地域和跨职能,多元化职业发展道路。

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胜任力发展

对于Höganäs来说,胜任力的发展,包括知识、能力,也包括动机。我们激发员工不断学习提高自身竞争力,为应对未来做好最佳准备。2016年,我们推出了“人员与能力评估”流程,旨在将人员和能力方面的事宜与经营策略和需求联系在一起。我们对业务需求进行评估,然后根据评估结果明确与此相关的人员和能力。这样,我们便建立了一条以战略集中方式提升业务能力的可持续发展道路。

公司分支遍布全球,新业务人员都要接受专门针对其个人职位的培训。公司会为他们安排导师。办公室工作人员必须完成从领导力培养到工作环境和劳工权等方面的一系列培训。我们进一步鼓励员工提高他们的技能。在瑞典,工作人员可申请赞助和奖学金,用于业余时间选择学习各种学术课程。

我们相信我们做了很多,但是,我们的下一步是制定标准和系统化的方法,以确保在适当时候起到公司的作用。

Höganäs极好的就业机会

如何领导

在Höganäs,我们希望成为全球首选的可持续粉末供应商——这是一个远大的目标。为取得成功,我们要依靠每个人的领导力和决心。

Höganäs的领导者能够推动:

  • 跨越国界的合作,创造“安全第一”的文化,以身作则,同时诚信行事,建立信任。
  • 能够带来成果的绩效,不断努力了解客户现有和未来的需求,同时承担责任。
  • 自我和他人的发展,也就是要坦率地提供和寻求反馈,提高自我意识。
  • 重要的变革,促进形成持续改进、创新和日常学习的文化。

这听起来像您吗?那您应该给我们发送申请。我们一直在寻找新的人才,使我们的公司更加强大。

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