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Karriere bei Höganäs

Höganäs bietet einen kreativen Arbeitsplatz, an welchem Einzelne und Teams aufblühen, zusammenarbeiten und Spaß haben. Ein Arbeitsplatz, an welchem Sie etwas bewegen können. Wir entwickeln uns ständig weiter und wachsen, weshalb wir immer auf der Suche nach neuen Talenten sind. Starten Sie beruflich bei Höganäs durch!

Tolle Karrieremöglichkeiten

Einmal Angestellter, immer Angestellter? Vielleicht auch nicht, denn wir glauben an unsere Mitarbeiter und fördern neue Initiativen. Deshalb sind die Chancen auf eine lange, erfolgreiche und globale Karriere innerhalb von Höganäs sehr groß. Je nach Ihren Stärken bieten wir Ihnen abwechslungsreiche Karrierechancen und die Möglichkeit, sich über geografische und funktionale Grenzen hinweg zu verändern.

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Kompetenzentwicklung

Für Höganäs geht es bei der Kompetenzentwicklung um Wissen und Können genau wie um Motivation. Wir rüsten unsere Mitarbeiter bestmöglich für die Zukunft, indem wir verschiedene Lerninitiativen zur Entwicklung ihrer Kompetenzen anbieten. Im Jahr 2016 haben wir einen sogenannten People and Competence Review eingeführt, der das Ziel hat, die Ziele der Mitarbeiter und ihre Kompetenzen an der Geschäftsstrategie und den Bedürfnissen auszurichten. Wir evaluieren die Bedürfnisse des Unternehmens und definieren darauf aufbauend die Folgen für die Mitarbeiter und deren Kompetenzen. Auf diese Weise schaffen wir einen nachhaltigen Weg, um die Geschäftskompetenz strategisch und zielgerichtet auszubauen.

An vielen Orten der Welt werden neue Mitarbeiter für ihre jeweilige Position geschult. Sie erhalten auch einen Mentor. Büroangestellte müssen eine Reihe von Schulungen absolvieren, die von der Führungskräfteentwicklung bis hin zu Schulungen zur Arbeitsumgebung und Arbeitsrecht reichen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. In Schweden können sich Arbeitnehmer um Förderungen und Stipendien für verschiedene Hochschulkurse bewerben, die sie in ihrer Freizeit belegen.

Wir sind der Meinung, bereits eine ganze Menge zu tun. Unser nächster Schritt wird sein, Standards zu setzen und einen systematischen Ansatz zu verfolgen. So stellen wir sicher, dass wir als Unternehmen einheitlich agieren, wenn dies notwendig ist.

Unser Führungsstil

Wir bei Höganäs streben danach, in der Metallpulvertechnologie weltweit führend zu sein und in den von uns anvisierten Märkten Einfluss zu nehmen – das ist ein kühnes Ziel. Um erfolgreich zu sein, sind wir auf die Führung und das Engagement aller angewiesen.

Wir haben vier Prinzipien unseres Führungsstils definiert:

  • Wir alle sind Führungskräfte: Egal, wo wir im Unternehmen arbeiten, wir sind dafür verantwortlich, uns selbst zu führen. Das bedeutet, Verantwortung für unsere Aufgabe und unsere eigene Leistung und Entwicklung zu übernehmen genauso wie ein guter Kollege zu sein, der andere dabei unterstützt, zu wachsen und sich zu entwickeln.
  • Wir alle haben Potenzial: Wir glauben an das Potenzial und den Ehrgeiz jedes Einzelnen, Verantwortung zu übernehmen und sowohl zu einem guten Arbeitsplatz als auch zu unserem Geschäft beizutragen.
  • Wir lernen und entwickeln uns weiter: Als Mitarbeiter von Höganäs leisten wir unsere Arbeit als Einzelpersonen und in Teams und entwickeln uns weiter. Wir wissen, wie wichtig es ist, Neues zu lernen und unsere Kompetenzen zu entwickeln. Das kommt uns und dem Unternehmen zugute.
  • Wir sind voneinander abhängig: Wir erkennen an, dass wir voneinander abhängig sind, und verstehen, dass wir zum Wohle Höganäs zusammenarbeiten müssen. Mit unserer Führung wollen wir daher alle Mitmenschen zur Übernahme von Verantwortung, zur Zusammenarbeit und zur Entwicklung von Kompetenzen inspirieren.

Klingt das nach Ihnen? Dann sollten Sie sich unbedingt bei uns bewerben. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten, um unser Unternehmen voranzubringen.

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