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Carreira na Höganäs
Excelentes oportunidades de carreira
Uma vez colaborador, sempre colaborador? Talvez não, mas por acreditarmos em nosso pessoal e incentivar novas iniciativas, existe um grande potencial de uma carreira duradoura, bem-sucedida e global na Höganäs. De acordo com seus pontos fortes, oferecemos caminhos de carreira diversificados, juntamente com mobilidade geográfica e entre funções.
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Desenvolvimento de competências
Para a Höganäs, o desenvolvimento de competências tem tanto a ver com conhecimentos e capacidades quanto tem a ver com motivação. Preparamos os nossos colaboradores para o futuro da melhor forma possível, oferecendo iniciativas de aprendizado para que desenvolvam suas competências. Durante o ano de 2016, introduzimos o que chamamos de processo de Revisão de Pessoas e Competências, cujo objetivo é conectar a agenda de pessoas e competências com a estratégia e as necessidades da empresa. Avaliamos as necessidades da empresa e, de acordo com elas, definimos as implicações às pessoas e às competências. Dessa forma, construímos um caminho sustentável para desenvolver a competência da empresa de forma estratégica e focada.
Em muitas partes do mundo, novos colaboradores operacionais passam por treinamentos específicos para a sua função. Eles também recebem um mentor. Os colaboradores administrativos devem passar por vários treinamentos, que vão desde o desenvolvimento de lideranças até relacionados ao ambiente de trabalho e a direitos trabalhistas. Incentivamos os colaboradores a desenvolverem mais ainda mais as suas competências. Na Suécia, os trabalhadores podem se inscrever para receber patrocínios e bolsas de estudo para vários cursos acadêmicos que escolham fazer em seu tempo livre.
Acreditamos que fazemos muito; entretanto, o nosso próximo passo é estabelecer padrões e uma abordagem sistemática para nos certificarmos de que agimos como uma única empresa, sempre que for o caso.
Como lideramos
Na Höganäs, procuramos ser a líder mundial em tecnologias de pós metálicos e nos tornar uma influência em nossos mercados-alvo – trata-se de uma ambição bastante ousada. Para termos sucesso nesta empreitada, contamos com a capacidade de liderança e o comprometimento de todos.
Definimos quatro princípios para a nossa maneira de liderar:
- Todos nós somos líderes: Não importa o nosso cargo na organização, somos todos responsáveis por liderar a nós mesmos. Isso significa assumir responsabilidade por nossas atribuições, nosso próprio desempenho e desenvolvimento, bem como ser um bom colega, que ajuda os outros a crescer e a se desenvolver.
- Todos nós temos potencial: Acreditamos no potencial e na ambição de todos para assumir responsabilidades e contribuir, tanto para o nosso local de trabalho quanto para os nossos negócios.
- Aprendemos e nos desenvolvemos: Como funcionários da Höganäs, desempenhamos e desenvolvemos o nosso trabalho como indivíduos e em equipe. Compreendemos a importância de aprender coisas novas e de desenvolver nossas competências, o que beneficia a nós mesmos e a empresa.
- Somos interdependentes: reconhecemos que somos interdependentes e sabemos que precisamos colaborar para o bem da Höganäs. Por isso, a nossa forma de liderar pretende inspirar todas as pessoas a assumirem responsabilidade, trabalharem em conjunto e desenvolverem suas competências.
Você se identifica com isso? Então definitivamente deve nos enviar uma candidatura. Estamos sempre à procura de novos talentos para fortalecer a nossa organização.
