Höganäsでのキャリア

素晴らしいキャリアの機会

社員はいつまでたっても社員のまま？ そうではないかもしれません。私たちは従業員の可能性を信じ、新しいイニシアチブを奨励しています。Höganäsでは長期的かつ世界的なキャリアの可能性があります。 弊社では社員の特性に基づいて、地理的および多機能的な機動力とともに多様なキャリアパスを提供しています。

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能力開発

Höganäsにとって、能力開発には、知識と能力だけでなくモチベーションも大切だと考えています。 私たちは、 能力開発のための学習イニシアチブを提供し、最善の方法で社員を将来に向けて開発するように後押ししています。 2016年には、People and Competence Reviewと呼ばれるプロセスを導入し、人と能力の課題をビジネス戦略とニーズに結びつけました。 私たちはビジネスニーズを評価し、それに基づいて人と能力の関係を定義します。 このようにして、戦略的かつ集中的な方法でビジネス能力を成長させるための持続可能な道を築きます。

世界の多くの地域で、新しいオペレーションスタッフは、それぞれの役職に合わせて設計されたトレーニングを受けています。 また、メンター制度も導入しています。 事務職は、リーダーシップ開発から職場環境、労働者の権利にいたるまで数多くのトレーニングを完了する必要があります。 弊社では社員のさらなるスキルアップを奨励しています。 スウェーデンでは、労働者は余暇に学ぶ様々な学問分野のコースためのスポンサーシップや奨学金を申請することができます。

弊社ではすでに多くのサポートを提供していますが、次のステップとして、関連性がある場合には、一企業として行動するための基準と体系的なアプローチを設定します。

弊社のリーダーシップ

Höganäsは、金属粉末技術の世界的リーダーであり、対象とする市場に影響を与えることを希望しています。 この大胆な試みを成功するためには、皆さんのリーダーシップと尽力が必要です。

弊社では、リーダーシップに関する4つの原則を定義しました。

• 私たちは、皆、リーダーです。 組織のどこで働く場合でも、私たちは自分自身を導く責任があります。 私たちはリーダーとして、自身の任務、業績、開発に責任をもち、良いチームメンバーとして他のメンバーの成長と開発をサポートする責任があります。
• 私たちは全て可能性を持っています。 全ての人が、職場とビジネスの両方に対して責任を持ち、貢献できる可能性と意欲を持っていると信じています。
• 私たちは、学び、開発します。 Höganäsの社員は、私たちの仕事を個人およびチームとして実行し、開発していきます。 私たちは、新しいことを学び、能力を伸ばすことの重要性を理解しています。これは、自分自身と会社の両方に利益をもたらします。
• 私たちは相互に依存しています。私たちは相互依存関係にあり、Höganäsの利益のために協力する必要があることを理解しています。 したがって、私たちのリーダーシップは、誰もが責任を持ち、協力して能力を伸ばすことを奨励します。

皆さんのお考えが私たちの企業理念と合うようでしたら ぜひ、採用応募フォームを送信してください。 弊社では、私たちの組織を強化するために常に新しい有能な人材を求めています。

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