Höganäsでのキャリア

素晴らしいキャリアの機会

社員はいつまでたっても社員のまま？そうではないかもしれません。私たちは従業員の可能性を信じ、新しいイニシアチブを奨励しています。Höganäsでは長期的かつ世界的なキャリアの可能性があります。弊社では社員の特性に基づいて、地理的および多機能的な機動力とともに多様なキャリアパスを提供しています。

Höganäsでのキャリアにご関心がありますか？

現在の採用募集を確認する 履歴書を登録する

能力開発

Höganäsにとって、能力開発には、知識と能力だけでなくモチベーションも大切だと考えています。私たちは、 能力開発のための学習イニシアチブを提供し、最善の方法で社員を将来に向けて開発するように後押ししています。2016年には、People and Competence Reviewと呼ばれるプロセスを導入し、人と能力の課題をビジネス戦略とニーズに結びつけました。私たちはビジネスニーズを評価し、それに基づいて人と能力の関係を定義します。このようにして、戦略的かつ集中的な方法でビジネス能力を成長させるための持続可能な道を築きます。

世界の多くの地域で、新しいオペレーションスタッフは、それぞれの役職に合わせて設計されたトレーニングを受けています。また、メンター制度も導入しています。事務職は、リーダーシップ開発から職場環境、労働者の権利にいたるまで数多くのトレーニングを完了する必要があります。弊社では社員のさらなるスキルアップを奨励しています。スウェーデンでは、労働者は余暇に学ぶ様々な学問分野のコースためのスポンサーシップや奨学金を申請することができます。

弊社ではすでに多くのサポートを提供していますが、次のステップとして、関連性がある場合には、一企業として行動するための基準と体系的なアプローチを設定します。

リーダーシップ理念

Höganäs社では 、持続可能な社会に貢献する、世界的優先な金属粉末サプライヤーになることを目指しています。これが我が社の理念です。この大胆な試みを成功するためには、皆さんのリーダーシップと尽力が必要です。

Höganäs社 のリーダーシップ要素：

• コラボレーション：国境を越えて互いに協力し合い 、安全第一の文化を創造し、模範を示しながら誠実に行動し、互いの信頼を築きます。
• パフォーマンス：常に良い結果 をもたらすために、顧客の現在と将来のニーズを理解した上で責任ある行動をとる。
• ディベロップメント：自己と他者の発展のために、率直なフィードバックを求め、同じく提供をする。
• チェンジ（変革）：常にイノベーションを促進する文化を築き、継続的な改善を行い、変革をもたらします。

皆さんのお考えが私たちの企業理念と合うようでしたら ぜひ、採用応募フォームを送信してください。弊社では、私たちの組織を強化するために常に新しい有能な人材を求めています。

採用募集を見る