Nachhaltigkeitsbericht 2022

Nachhaltigkeitsbericht 2022

Die Nachhaltigkeitsagenda von Höganäs

Mit einer jährlichen Produktionskapazität von 500.000 Tonnen ist Höganäs Weltmarktführer für Metallpulver. Wir betreiben 17 Produktionszentren auf der ganzen Welt und beschäftigen 2.400 Mitarbeiter.

Bei Höganäs arbeiten wir daran, unsere negativen Effekte kontinuierlich zu reduzieren und gleichzeitig die positiven Auswirkungen unseres Geschäfts zu verstärken. Damit unsere Nachhaltigkeitsarbeit Fahrt aufnimmt, konzentrieren wir uns auf fünf Bereiche, die alle miteinander verbunden sind und sich gegenseitig verstärken. Obwohl wir das Hauptgewicht auf Klima legen, sorgen die anderen Schwerpunktbereiche Produkte, Arbeitsplatz, Umwelt und Gesellschaft für ein Gleichgewicht bei unseren Bemühungen, unsere wesentlichen Problemstellungen abzudecken, und tragen ebenfalls zum Erreichen unserer Klimaziele bei.

Die Nachhaltigkeitsagenda ist ein integraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie und entscheidend für unseren zukünftigen Erfolg. Wir konzentrieren uns darauf, in unserer Branche ein Vorbild und Vorreiter zu sein, indem wir uns ehrgeizige Ziele setzen und durch langfristige Partnerschaften und innovative Lösungen mit gutem Beispiel vorangehen.

Klima – Um dem Klimawandel entgegenzuwirken, arbeitet Höganäs proaktiv daran, die Kohlendioxidemissionen zu reduzieren, die in unseren Betrieben und in der gesamten Wertschöpfungskette entstehen, und steuert mit höherem Tempo unser langfristiges Netto-Null-Ziel an.

Umwelt – Höganäs arbeitet daran, gesunde Ökosysteme zu fördern, indem wir die Umweltauswirkungen unserer Produktion und der von uns verwendeten Materialien und Chemikalien minimieren. Wir arbeiten proaktiv daran, die biologische Vielfalt zu unterstützen, und tragen zu sauberem Wasser, Luft und Boden bei.

Höganäs Nachhaltigkeitsstrategie∎ Produkte – Indem wir den CO2-Fußabdruck unserer Produkte verringern, stärker in Kreisläufen denken sowie Ressourcen und Energie effizienter nutzen, tragen wir zu einer nachhaltigeren Gesellschaft bei und helfen unseren Kunden, das Gleiche zu tun.

Arbeitsplatz – Durch die Schaffung guter und sicherer Arbeitsbedingungen, Inklusion und die Förderung der Geschlechtergleichstellung will Höganäs innerhalb der Branche zum Vorbild und zu einem bevorzugten Arbeitgeber werden, der die richtigen Kompetenzen und Fähigkeiten anzieht und hält.

Gesellschaft – Indem wir uns bei allem, was wir tun, für hohe ethische Standards einsetzen, einschließlich unserer Beschaffung, Finanzberichterstattung, Steuerzahlungen und unserer Verantwortung gegenüber externen Interessengruppen und der lokalen Gemeinschaft, tragen wir dazu bei, eine bessere Gesellschaft für alle aufzubauen.

Dem Klimawandel entgegenwirken

Die Wissenschaft sagt ganz klar: Die Auswirkungen des Klimawandels prägen nicht nur die zukünftige Geschäftstätigkeit, sondern auch die Zukunft selbst.

Unsere Klima-Roadmap ist ein strategischer Plan zur Erreichung der Netto-Null. Im Laufe des Jahres 2022 wurden lokale Aktionspläne für jeden Produktionsstandort entwickelt, die das Potenzial einer Reduzierung der Treibhausgasemissionen um 90 Prozent in den Emissionskategorien 1 und 2 aufzeigen. Im Laufe des Jahres haben wir außerdem Arbeitsgruppen und Arbeitsweisen gebildet, um die Emissionen in Kategorie 3 zu reduzieren.

  • Prozessbedingte Kohlendioxidemissionen aus Rohstoffen machen 72 Prozent unserer Emissionen in Kategorie 1 aus. Im Jahr 2022 gingen die prozessbedingten Kohlendioxidemissionen aus Rohstoffen im Vergleich zu 2021 um 11 Prozent zurück.
  • Die Kohlenstoffintensität pro produzierter Tonne ist im Jahr 2022 auf 0,62 gesunken, im Vergleich zu 0,69 Vorjahr (einschließlich Emissionskategorie 2). Hauptgründe sind der gestiegene Anteil an fossilfreiem Strom und eine effizientere Energienutzung in unseren Produktionsprozessen.
  • Unser Ziel ist es, unsere Energieeffizienz pro Jahr um 1 Prozent zu steigern. Im Jahr 2022 haben wir 3 Prozent erreicht.

Förderung einer sicheren und integrativen Kultur

Wir wollen eine Vorreiterrolle spielen, wenn es um gute Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterentwicklung geht.

In diesem Jahr haben wir durch die Teilnahme am UN Global Compact Programm zur Geschlechtergleichstellung unseren Fokus und unser Wissen über Vielfalt und Inklusion erweitert.

Unser „Verhaltenskodex“ beschreibt unsere Grundprinzipien und wie sie sich auf Arbeitsstandards und Menschenrechte an unseren Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt beziehen. Mit 97 Prozent haben fast alle unsere Mitarbeiter eine Vollzeitstelle. 98 Prozent stehen in einem festen Arbeitsverhältnis.

„Sicherheit an erster Stelle“ fasst unsere Bestrebungen zusammen, eine solide Sicherheitskultur zu schaffen, bei der Dialog und Risikominimierung entscheidend sind. Unser Ziel ist es, arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheitsfälle auf null zu reduzieren.

  • 2022 gab es 30 (22) Arbeitsunfälle mit anschließender Ausfallzeit, woraus sich eine Häufigkeit von 6,9 (5,0) Ausfallstunden pro Millionen Arbeitsstunden ergibt. Die Sicherheitsleistung hat sich also verschlechtert. Darum wurden weitere Maßnahmen zur Stärkung der Sicherheitskultur ergriffen.
  • Wir haben Beurteilungen des Sicherheitsreifegrads an allen unseren Standorten in Europa eingeleitet und werden sie 2023 fortsetzen.
  • Unsere Werke in China, Südkorea und Japan wurden nach der Norm ISO 45001 für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zertifiziert. Somit verfügen jetzt alle Produktionsstandorte über zertifizierte Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsysteme, die von Dritten zertifiziert sind.
  • Wir haben die Sicherheits-Toolbox an allen unseren Produktionsstandorten eingeführt. An 10 von 17 Standorten ist die Toolbox bereits umgesetzt.

Mehr mit weniger erreichen

In der Metallindustrie ist die Pulvermetallurgie als vielseitige Produktionstechnologie bekannt, die einzigartige Möglichkeiten mit Vorteilen für die Nachhaltigkeit bietet.

Neben der Energieeffizienz und dem geringeren Bedarf an Rohstoffen ist die Abfallmenge in der Regel geringer als bei herkömmlichen Techniken.

Wir streben danach, den gesamten CO2-Fußabdruck unserer Produkte zu reduzieren, indem wir auf fossilfreie Produktionsprozesse umstellen, Vormaterialien mit einer besseren CO2-Bilanz, wie zum Beispiel Sekundärrohstoffe, verwenden und Materialkreisläufe schaffen.

  • Wir haben Astaloy CrS auf den Markt gebracht, ein vorlegiertes und vollständig recycelbares Metallpulver auf Grundlage wiederverwerteter Eisenprodukte.
  • Wir haben uns dafür eingesetzt, hochwertige Daten zu unseren Produkten bereitzustellen, indem wir die Lebenszyklusanalyse (LCA) als Methode der Wahl verwenden.
  • Wir haben unsere ersten LCA-Aktivitäten auf die Produkte konzentriert, die wir in unseren Werken in Halmstad und Höganäs in Schweden sowie in Laufenburg, Deutschland, herstellen.

Das Gleichgewicht mit der Natur ermöglichen

Die Stahl- und Metallindustrie stellt wichtige Materialien für viele grundlegende Bedürfnisse bereit und ist ein wesentlicher Bestandteil der globalen Wirtschaft und gesellschaftlichen Entwicklung.

Wir sind bestrebt, Umweltschäden durch unsere Geschäftstätigkeit zu minimieren. Und wir wollen unser Verständnis von den Auswirkungen und Leistungen in Bezug auf das Ökosystem verbessern und nach Möglichkeit positive Wirkungen erzielen.

  • Im Jahr 2022 hat Höganäs in Brasilien eine Wasseraufbereitungsstation errichtet, die Regenwasser und Prozesswasser speichern und einer Ozonaufbereitung unterziehen kann. Die Anlage kann jährlich 43.000 Kubikmeter Wasser der Wiederverwendung zuführen.
  • In Halmstad, Schweden, haben wir in eine neue Umkehrosmoseanlage investiert. Sie wird voraussichtlich etwa 20.000 Kubikmeter kommunales Frischwasser pro Jahr einsparen. Darüber hinaus wird die Aufrüstung des Pfannenofen-Transformators pro Jahr 30.000 Kubikmeter kommunales Leitungswasser einsparen.
  • Wir haben die biologische Vielfalt und die Leistungen für das Ökosystem im Umfeld des Werks in Höganäs, Schweden, für die Jahre 2020 und 2021 erfasst. Die Pilotstudie zur Suche nach der effektivsten Methode, um Veränderungen in der Natur zu verfolgen, wurde 2022 durchgeführt.

Aufbau langfristiger Partnerschaften

Als weltweiter Marktführer auf dem Markt für Eisen und Metallpulver berührt unser Unternehmen Millionen von Menschen, sei es durch unsere Aktivitäten, durch die Nutzung unserer Produkte oder aufgrund unserer Geschäftsbeziehungen auf jeder Ebene unserer Wertschöpfungskette.

Die Zahlung gerechter Steuern und Gehälter ist ein wichtiger Teil unseres Beitrags zur Gesellschaft. Im Jahr 2022 haben wir weltweit Steuern in Höhe von 162 Mio. SEK (226) gezahlt.

Unsere Gehälter und Ausgaben für soziale Sicherheit beliefen sich im Laufe des Jahres auf 2.109 (1.935) Mio. SEK. Wir sind stets bestrebt, die Einhaltung der Transparenzanforderungen sicherzustellen und alle Transaktionen oder Vereinbarungen zu vermeiden, die als Steuerhinterziehung angesehen werden können.

Wir ermuntern alle unsere Produktionsstandorte, gemäß unserem „Konzernrahmenwerk für gemeinnütziges Engagement und Spenden“ mit lokalen Gemeinschaften zusammenzuarbeiten und Prioritäten entsprechend den lokalen Gegebenheiten zu setzen. Einige Beispiele für Initiativen waren 2022 die Lieferung von Lebensmittelkörben an bedürftige Familien und das Sammeln von Winterkleidung für die lokale Gemeinde in Brasilien, die Mitwirkung an einer Suppenküche in Taiwan, Mittel für die Erhaltung der deutschen Wälder und eine Spende an die Ukraine.