Contribuição para a igualdade parental
Relato de caso

Contribuição para a igualdade parental

Cuidar de um recém-nascido é uma responsabilidade conjunta de ambos os pais. Porém, as condições para os pais terem a mesma parte no cuidado com um novo membro da família variam muito entre os países e ainda há muitos deles nos quais apenas a mãe tem o direito à licença remunerada. A Höganäs na Índia queria mudar isso e decidiu contribuir para a igualdade de gêneros.

Na Índia, a licença-maternidade é regulamentada por lei e dá à mãe seis meses de licença remunerada. No entanto, não há licença-paternidade regulada, mesmo que haja vários benefícios de ficar em casa com o recém-nascido, como um vínculo mais forte entre o pai e o filho, e uma melhor compreensão das necessidades do bebê e da mãe. A Höganäs India enxergou a oportunidade de contribuir para a igualdade de gêneros ao introduzir uma licença-paternidade remunerada por sete dias. "O patriarcado ainda é um grande desafio na sociedade indiana. Portanto, o principal desafio foi trazer mudanças na mentalidade dos funcionários, People Managers e Equipes de Liderança. Esta iniciativa ajuda a preencher a lacuna na igualdade de gêneros e a criar um ambiente de trabalho mais seguro e engajador para homens e mulheres", afirma Vinay Shende, diretor de recursos humanos, do Departamento de Administração e Comunicações da Höganäs na Índia.

Depois de comparar algumas organizações externas, a Höganäs envolveu funcionários do sexo masculino e feminino em discussões sobre licença parental e igualdade de gêneros, a fim de entender melhor as necessidades e atitudes.

"A política também foi estendida aos parceiros do mesmo sexo, considerando o Princípio da Inclusividade e com a mudança da lei de aceitação de pessoas LGBT na Índia", diz Vinay. A política de licença-paternidade foi lançada internamente por meio de uma série de sessões de comunicação com os funcionários para explicar a lógica e os benefícios. Ela foi introduzido em 2020 e, em 2022, 6 homens aproveitaram a oportunidade de licença-paternidade. A Höganäs India também leva em consideração outros aspectos da vida familiar, tais como a adoção e os abortos espontâneos.

"Não há licença remunerada regulada em caso de aborto espontâneo ou adoção. Mas devido ao cenário social em constante mudança, isso está se tornando algo que precisamos abordar. Tenho orgulho da maneira pela qual estamos contribuindo para uma melhor igualdade de gêneros. Isso terá efeitos positivos na sociedade", diz Vinay.

 

     
 

Licença-paternidade na Índia

  • O projeto foi lançado em 2020. Em 2022, seis homens aproveitaram a oportunidade para tirar a licença-paternidade.
  • A Höganäs India oferece aos pais de recém-nascidos sete dias de licença-paternidade.
  • O objetivo é preencher a lacuna de gêneros e criar um ambiente de trabalho seguro e engajador para homens e mulheres.
  • A política também se aplica a parceiros do mesmo sexo.
  • A Höganäs também oferece licenças remuneradas em caso de abortos espontâneos (por até 6 semanas) e adoção (por até 26 semanas). Em 2022, uma funcionária beneficiou-se da licença por aborto espontâneo.