Beitrag zu einer gleichberechtigten Elternschaft
Fallbeispiel

Beitrag zu einer gleichberechtigten Elternschaft

Die Betreuung eines neugeborenen Kindes liegt in der gemeinsamen Verantwortung beider Eltern. Doch die Bedingungen, unter denen Eltern sich gleichermaßen um ein neues Familienmitglied kümmern, sind von Land zu Land sehr unterschiedlich. Es gibt immer noch viele Länder, in denen nur die Mutter Anspruch auf bezahlten Urlaub hat. Höganäs Indien wollte dies ändern und beschloss, etwas zur Gleichstellung der Geschlechter beizutragen.

In Indien ist der Mutterschaftsurlaub gesetzlich geregelt und gewährt der Mutter sechs Monate bezahlten Urlaub. Allerdings gibt es keinen geregelten Vaterschaftsurlaub, auch wenn es mehrere Argumente gibt, die für eine gemeinsame Zeit des Vaters mit dem neugeborenen Kind zu Hause sprechen, wie z. B. eine stärkere Bindung zwischen Vater und Kind und ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse des Babys und der Mutter. Höganäs Indien sah die Möglichkeit, durch die Einführung eines bezahlten Vaterschaftsurlaubs für sieben Tage zur Gleichstellung der Geschlechter beizutragen. „Patriarchalisches Denken ist nach wie vor eine große Herausforderung in der indischen Gesellschaft. Daher bestand die größte Herausforderung darin, Veränderungen in der Denkweise von Mitarbeitern, Personalmanagern und Führungsteams herbeizuführen. Diese Initiative trägt dazu bei, die Kluft in der Gleichstellung der Geschlechter zu überbrücken und ein sichereres und engagierteres Arbeitsumfeld für Männer und Frauen zu schaffen“, sagt Vinay Shende, Director Human Resources, Administration and Communications bei Höganäs in Indien.

Nach dem Benchmarking einiger externer Organisationen hat Höganäs männliche und weibliche Mitarbeiter in Gespräche über Elternzeit und Gleichstellung der Geschlechter einbezogen, um deren Bedürfnisse und Einstellungen besser zu verstehen.

„Die Richtlinie wurde auch auf gleichgeschlechtliche Lebenspartner erweitert, unter Berücksichtigung des Inklusivitätsprinzips und des sich ändernden Akzeptanzrechts von LGBT in Indien“, sagt Vinay Shende. Die Richtlinie zum Vaterschaftsurlaub wurde intern durch eine Reihe von Kommunikationssitzungen mit Mitarbeitern eingeführt, um die Gründe und Vorteile zu erläutern. Dies geschah 2020. Im Jahr 2022 haben 6 Männer die Möglichkeit des Vaterschaftsurlaubs genutzt. Höganäs Indien berücksichtigt auch andere Aspekte des Familienlebens, wie z. B. die Elternschaft durch Adoption und Fehlgeburten.

„Im Falle einer Fehlgeburt oder Adoption gibt es keinen geregelten bezahlten Urlaub. Aber aufgrund der sich verändernden sozialen Landschaft wird dies zu etwas, das wir angehen müssen. Ich bin stolz darauf, wie wir zu einer besseren Gleichstellung der Geschlechter beitragen. Das wird positive Auswirkungen auf die Gesellschaft haben“, sagt Vinay.

 

     
 

Vaterschaftsurlaub in Indien

  • Das Projekt wurde 2020 ins Leben gerufen. Im Jahr 2022 haben sechs Männer die Möglichkeit des Vaterschaftsurlaubs genutzt.
  • Höganäs Indien bietet Vätern neugeborener Kinder sieben Tage Vaterschaftsurlaub an.
  • Ziel ist es, die geschlechtsspezifische Kluft zu überbrücken und ein sicheres und motivierendes Arbeitsumfeld für Männer und Frauen zu schaffen.
  • Die Richtlinie gilt auch für gleichgeschlechtliche Lebenspartner.
  • Höganäs gewährt auch bezahlten Urlaub bei Fehlgeburt (bis zu 6 Wochen) und Adoption (bis zu 26 Wochen). Im Jahr 2022 hat ein Mitarbeiter die Freistellung wegen Fehlgeburt in Anspruch genommen.