促进均等亲职

在印度，法律规定的产假允许母亲带薪休假六个月。然而，虽然父亲在家照顾新生儿有很多好处，比如父亲和孩子之间的关系更亲密，而且可以更好地理解婴儿和母亲的需求，但法律并没有对陪产假做出规定。Höganäs印度公司认为这是一个机会，可以通过提供七天带薪陪产假来促进性别平等。“父权制仍然是印度社会的一大挑战。因此，我们的主要挑战是改变员工、人事经理和领导团队的观念。这一举措有助于弥合性别平等差距，为男性和女性员工创造更安全、更有吸引力的工作环境，”Höganäs印度公司人力资源、行政和传播总监Vinay Shende说。

在对一些外部组织进行基准分析后，Höganäs邀请了男性和女性员工讨论育儿假和性别平等问题，以便更好地了解员工的需求和态度。

Vinay说：“考虑到包容性原则和印度承认LGBT的法律在不断变化，这项政策也扩展到了同性伴侣。” 经过一系列向员工解释根本原因和好处的沟通会后，陪产假政策在公司内部推出， 并于2020年开始执行，2022年，6名男性员工使用了陪产假的机会。Höganäs印度公司也考虑到了家庭生活的其他方面，比如通过收养成为父母和流产。

“流产或收养的情况没有法律规定的带薪休假。但由于社会环境的变化，这逐渐成为我们需要解决的问题。我为我们对改善性别平等做出的贡献感到自豪。这将对社会产生积极影响，”Vinay说道。