“Trabalho com metalurgia desde 1998, mas é a primeira vez que trabalho em uma siderúrgica. É também a primeira vez que trabalho em uma empresa totalmente sueca, o que é extremamente positivo. As tomadas de decisões são rápidas, os colaboradores possuem níveis elevadíssimos de competência e a empresa coloca os seus valores em prática”, diz Mikhail Lukin, citando alguns dos valores que a Höganäs AB representa: visão de longo prazo, desenvolvimento sustentável, foco no cliente e respeito mútuo.

“Na Höganäs, essas não são apenas palavras vazias em um pedaço de papel, e sim algo que permeia os negócios e a vida cotidiana daqueles que trabalham aqui.

Mikhail Lukin é gerente de fundição da planta de atomização de Halmstad, o que significa que ele é responsável pelo trabalho desde o pátio de sucata, ao qual são levadas as sucatas de metal, até o processo de fundição, onde a sucata é derretida e transformada em aço novamente. A seguir, tem início o processo de atomização.

Ele acha que a colaboração entre os departamentos funciona bem e que há um clima de família na empresa. Os colaboradores cuidam uns dos outros e sempre há alguém para tirar dúvidas.

“Eu acho isso importante. De certa forma, a Höganäs é como meu emprego anterior, mas de muitas outras maneiras é um novo processo a ser aprendido. Aqui, há uma quantidade enorme de conhecimentos reunida em um só lugar.”

Na planta de atomização, eles começaram a trabalhar com o conceito de Gestão Enxuta que envolve, dentre outras coisas, a solução de problemas diretamente no departamento e a possibilidade de todos poderem sugerir melhorias.

“Como indivíduo, acho que existem boas oportunidades de contribuir com a renovação e a mudança”, diz Mikhail. “Se eu tenho uma boa ideia e posso defendê-la bem, ela é passada aos tomadores de decisão. Como colaborador, posso influenciar o trabalho, e para mim isso foi uma novidade.”