“自1998年至今，我一直从事冶金工作，但这是我首次在炼钢厂工作。 这也是我第一次在一家纯瑞典公司工作，感觉非常不错。 公司决策路径很短，员工的工作能力极高，公司针对自己的价值观言出必行，”米哈伊尔·鲁金说道，并列举了一些Höganäs AB所秉持的价值观：长期价值、可持续发展、以客户为中心以及互相尊重。

“在Höganäs，这些并非纸上谈兵，而是贯穿在整个公司业务以及我们这些员工的日常生活中。

米哈伊尔·鲁金（Mikhail Lukin）是一位冶炼经理，在位于哈尔姆斯塔德（Halmstad）的雾化工厂工作。该职位意味着他所负责的工作范围从废料厂（接收废旧金属）直至熔炼工艺段（将废旧金属熔炼为新钢材）。 随后开始雾化工艺。

他觉得各部门之间配合良好，公司内有一种家的氛围。 员工们互相照应，有问题总可以找到人咨询。

“我认为这一点非常重要。 从某些方面看，在Höganäs的工作和我上一份工作很相似，但从其他很多方面来看，这是一个全新的学习过程。 在这里的一个地方便可以学到如此之多的知识。”

雾化工厂实施了精益管理，其内容之一是要求在部门内部直接解决问题，并且每个人都能提出改进意见。

“作为个体，我觉得自己有很多机会为革新和改进做出贡献，”米哈伊尔（Mikhail）说。 “如果我有一个好点子，并且能够充分证明它不错，那么这个点子就会被提交给决策层。 对我而言，作为一名员工，能对工作施加影响，这是全新的认知和体验。”