首次举报渠道

我们鼓励员工向主管、主管的上级领导、人事部或公司法务部善意举报其认为违反法律或《行为准则》的行为。

员工以外的其他人员（如与Höganäs有关联的供应商、客户及其他合作伙伴）可向当地运营经理或按照当地既定程序举报涉嫌违反法律或《行为准则》的行为。

Höganäs举报人制度——鼓励大胆举报

有时可能无法或不适合通过上述渠道举报违反法律或《行为准则》的行为。

Höganäs为员工和外部利益相关者专门提供了一个举报渠道，以便于其举报严重违规问题。 举报热线由第三方运营，随时可用。 通过举报热线，举报人可在多个国家以多种语言进行举报，Höganäs和举报人之间还可进一步进行保密沟通。

举报人可通过电话或网站举报。 这两种方式操作都非常简便。 举报后，第三方将对转录的语音信息或网站举报内容进行翻译，并将其发送给指定的外部律师和审计委员会主席（ "收件人” ）。 然后，收件人将指派与被举报事件无关的人员调查该事件，大多数情况下将指派Höganäs的法律总顾问。

Höganäs无法获取录制的语音消息或IP地址。 所有举报都将被视为机密，所有问题都将被认真对待，对于每项举报都将采取适当措施。

Höganäs员工应点击企业内部网中的举报热线链接。 对于供应商、客户和其他人员，如需举报，请点击下列链接，了解如何在线或通过电话进行举报。

如何报告（PDF文件）

举报（ 在线 ）

通过电话:

严禁歧视或报复

Höganäs不允许歧视或报复善意举报合规性问题的举报人。 所有举报的问题将在“须知”基础上严格保密地进行处理。 如果您通过举报热线举报，除非您选择表明身份，否则将保持匿名。