変化の必要性だけは変わりません。

さまざまな国や部門の役職を経て、現在では、中国のカントリーマネージャーに就任し、 中国でのヘガネス 30 周年記念や、新しい拠点への移転などを行ってきました。

「私の仕事の内容は技術からビジネスに徐々に移行してきました」と彼女は言います。「自分の職務だけでよい従業員とは違い、マネージャーは、チームメンバーを効果的に管理し、インスピレーションを与え、チームの成長に向けて指導する方法を考える必要があります。」

ルイーズは、スウェーデン 本社での数年間をふくめ、さまざまな国で働いてきました。「外国への異動は大きな決断ですが、新しいことへの挑戦を続け、オープンマインドで取り組むのが好きです。絶え間ない変化と課題に直面しても、私は素早く改善ができます。仕事や生活で忍耐は極めて重要です。」

常に新しくチャレンジする機会を持つことが、ルイーズがヘガネスで長いこと在籍している理由です。「ヘガネスは非常に親切でフィードバックの文化を奨励します。率直でオープンな職場の雰囲気とフラットな組織構造は、従業員の能力開発と成長に大きく貢献しています。」