Olivia Danielsson och Ann-Cathrin Hellsén är överens – de är båda stolta över Höganäs arbete för jämställdhet och mångfald. För ett år sedan startades projektet More Women med målet att få in fler kvinnor i koncernen.
Ann-Cathrin: – Vår bransch har länge varit mansdominerad och det finns mycket att ta tag i, därför blir det ännu viktigare med förändring. Genom More Women tar vi fram konkreta åtgärder som vår jämställdhetsgrupp kommer införa i hela verksamheten. Det är viktigt för Höganäs att engagera alla delar av organisationen, det här är något som vi gör tillsammans. Vi är övertygade om att en jämn könsfördelning gynnar både företaget och medarbetarna.

Ann-Cathrin och Olivia har lite olika historia med Höganäs. Medan Ann-Cathrin började på Höganäs för snart åtta år sedan kom Olivia till företaget under 2018.
Olivia: – Pulvermetallurgi är superintressant. Min roll går ut på att förstå sambandet mellan materialets uppbyggnad och koppla det till dess egenskaper – det finns otroligt mycket att grotta ner sig inom! På min avdelning har vi ett stort fokus på hållbarhet; med bättre nötnings- och korrosionståliga ytbeläggningar så ökar vi livslängden på våra kunders produkter.

Vad är det bästa med ditt jobb som chef för ugn och energi, Ann-Cathrin?

– Alla fantastiska kollegor. Oavsett var man går hörs det alltid skratt i korridoren. Det är en hög grad av teknisk kompetens på det arbete som vi utför. Eftersom vi är den största pulvertillverkaren i världen tar vi också ett stort ansvar för att driva branschen framåt.

Berätta om utvecklingsmöjligheterna inom företaget, Olivia!
– Höganäs har som mål att ta tillvara den enskilda individens fulla potential. Här finns alla möjligheter i världen att utvecklas, och mycket intern kompetens att inspireras av. Personligen vill jag fortsätta att utvecklas i min roll och förhoppningsvis jobba utomlands i framtiden, gärna Kina eller USA, där Höganäs också har verksamhet. Vi får se vad som händer!

Skribent: Camilla Rindås