Uppförandekod och andra policyer

De som köper och använder våra produkter har visat sitt förtroende för oss. Oavsett vårt goda anseende måste vi varje dag återvinna detta förtroende genom att leva upp till de värderingar och normer som har varit vägledande från det företaget bildades.

Vår uppförandekod hjälper till att säkerställa att våra anställda förstår vad som förväntas av dem och ger vägledning om våra affärsnormer och dagliga rutiner. Det är bara ett av många sätt vi använder för att kontinuerligt förmedla våra företagsvärderingar.

För att hålla jämna steg med utvecklingen i världen och på våra marknader reviderar, uppdaterar och återutger vi regelbundet vår uppförandekod för att säkerställa att den är relevant och fullständig.

Läs mer om vårt engagemang för hållbarhet

Intern uppförandekod

Höganäskoncernens uppförandekod fastställer de principer som koncernen utgår ifrån i sina interaktioner med affärspartner, aktieägare, anställda och samhället. Den gäller för styrelsemedlemmar och alla anställda i Höganäskoncernen.

Ladda ned uppförandekoden

Uppförandekod för leverantörer

Höganäs aktuella uppförandekod för leverantörer introducerades i maj 2017. Den ställer mer uttryckliga krav på leverantörer än tidigare versioner, inom flera områden. Områden där vi ställer tydligare krav är normalt förknippade med hållbarhetsutmaningar. Det handlar bland annat om respekt för mänskliga rättigheter, affärsetik, anställningsförhållanden och andra krav på sociala och miljörelaterade förhållanden.

I samband med införandet av den nya uppförandekoden för leverantörer lanserade vi även en ny metod och verktyg som stöd för hållbar leverantörsutveckling.

Ladda ned Höganäs uppförandekod för leverantörer

Höganäs antibestickningspolicy

Denna policy reglerar hur vi som företag ser på mutor i våra kontakter med kunder, leverantörer och representanter. Den berör alla som agerar för Höganäs räkning, det vill säga ledning, anställda, agenter och andra tredje parter. Policyn går hand i hand med vår uppförandekod och hur vi som företag bör agera som god medborgare.

Policyn finns tillgänglig i sin helhet och i en kortfattad version. Hittills finns den endast på engelska, men en svensk version är på gång.

Ladda ned vår antibestickningspolicy

Visselblåsarfunktion

Alla Höganäs-anställda kan rapportera missförhållanden till sina chefer, personalavdelningen eller fackliga företrädare. Anonyma klagomål kan även rapporteras via Höganäs visselblåsarfunktion (direkt kopplad till en extern partner) som är tillgänglig via intranätet och garanterar skydd mot alla former av repressalier.