I samband med Internationella kvinnodagen presenterar Höganäs framsteg inom jämställdhet. Företaget har satt upp tydliga ambitioner och under 2025 nåddes målet om 20 procent kvinnor i organisationen, jämfört med 17 procent bara några år tidigare.
– Vi är övertygade om att en organisation som består av människor med olika bakgrunder, erfarenhet, kunskap och perspektiv stärker Höganä Då fattar vi bättre beslut och skapar mer innovativa lösningar, säger Therése Jönmark, SVP HR & Communications på Höganäs.
För att nå målen arbetar Höganäs strategiskt med att inkludera mångfald och inkludering i alla medarbetarprocesser. Därutöver arbetar företaget med att öka kunskap och medvetenhet i organisationen, anpassar den fysiska arbetsmiljön och främjar balans mellan arbete och privatliv. Företaget har även en tydlig nolltolerans mot alla former av diskriminering.
– De framsteg vi ser visar att långsiktigt engagemang och tydliga mål gör skillnad. Att nå 20 procent kvinnliga medarbetare är en viktig milstolpe, men det är inte vårt slutmål. Vi fortsätter arbetet med ökad mångfald och inkludering och för att säkerställa lika möjligheter på alla nivåer i organisationen, säger Charlotte Siversson, VP Career and Performance Management.
Även om kön bara är en av flera dimensioner av mångfald, får framsteg inom jämställdhet positiva effekter även på andra områden. Det stärker Höganäs som en attraktiv arbetsgivare och bidrar till företagets långsiktiga framgång.
Text och bild: Ann Wulf
